四川新闻网眉山6月15日讯 丹棱县以全面落实全市人才工作会议精神为重点，紧扣全面创新改革、产业转型升级等中心大局，通过深入实施人才建设“五大工程”，为中国大雅家园建设提供强有力的人才支撑。

   一是实施改革创新工程，推进人才发展机制突破。逗硬落实县委、县府《丹棱县“十三五”人才发展规划》，突出高层次和急需紧缺，制定丹棱县人才分类标准及认定办法，坚持“向用人主体放权，为人才松绑”，坚持特殊政策，特别程序引进人才，通过采取挂职、聘用、讲课、合作交流等形式灵活引进人才，形成更具有区域竞争力的人才集聚政策优势。

   二是实施素质提升工程，努力增强人才队伍活力。结合我县实际情况，坚持提升人才综合素质，根据人才的自身差异和特点，通过岗前培训与在职培训相结合、定位培训与交流培训相结合等培训模式，依托眉山本地高校（院所）开展产学研合作，深化与国内知名高校和科研院合作，建立决策咨询、人才引进、干部交流等多领域特色合作体系，为人才素质提升注入新活力。

   三是实施机制完善工程，激发人才管理工作动力。将引进人才档案纳入县人才办统一管理，逐步完善人才管理机制。根据其专业特长对口安排工作岗位，按照“谁使用、谁管理、谁主管、谁考核”原则，用人单位负责各类引进人才的日常管理工作，县人才办负责年度考核，分类建立专业人才库。目前，我县2017年面向社会引进重点岗位紧缺人才共17名，分别安排在审计、水务、农业、宣传部等关键岗位发挥骨干作用。

   四是实施示范引领工程，打造人才工作特色样板。把脱贫攻坚作为一线阵地，深入实施专家下基层服务、科技特派员服务基层行动，精心选派农业、教育、科技卫生等各类专业人才到贫困村开展“对口帮扶”活动，向已脱贫村聚集紧缺专业人才等资源，充实已脱贫村在所在的乡镇教育、卫生空缺专业岗位人员，指导脱贫户掌握1至2项目种养技术，在基层群众中打造特色标杆样板，充分发挥人才引领示范带动作用。

   五是实施人文关怀工程，激励人才自发建功立业。运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励等多种方式有效引进、正向激励人才，统筹研究优秀人才在工作生活方面的优惠政策，使其享有与在编事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。通过建立健全党政领导干部联系优秀人才制度，定期开展重大节日走访慰问专家人才活动，让人才真真正正地愿意来、留下来、沉下心，愉悦投入工作。（李梦敏）